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入职伊始，公司精心安排的培训便为我开启了通往祁连山水泥精神世界的大门：从上世纪50年代，永登水泥厂建立初期前辈们披星戴月、挥汗如雨地开辟西北地区第一座现代化水泥厂的豪情壮志，到1996年作为甘肃省第一家在沪市上市的魄力，再到加入央企成为“国家队”的一员……一连串闪光的足迹在我心中悄然埋下一粒种子。

在入职培训中，一次“卡牌争夺战”的模拟演练给我留下深刻的印象，也为心中的那粒种子提供了生长必需的养分——“精准表达是高效协作的起点，及时反馈是团队信任的基石?！鄙撑掏蒲葜腥梦腋用靼?，作为个体在祁连山水泥这个庞大系统中的位置与价值。 

刚被分到永登公司余热发电站时，说实话，心里是有些发怵的。眼前错综复杂的管道、体型庞大的锅炉，以及耳边持续不断的轰鸣声，让我有了刹那的愣怔。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上学到的理论知识仅仅是冰山一角，只有融入到具体的实践中，才是真正掌握了知识。实习期间，我的部门领导和带教师傅，总是耐心地、手把手地教我，从辨识每一根管道的走向，到理解锅炉系统如何将废气中的“废热”一点点“吃干榨净”变成电能，他们把自己的经验和技能毫无保留地传授给我，也让我深刻地体会到什么是“祁连山文化”传承的具象化。我到现在还记得，第一次独立进行设备检修排查时，师傅那个赞许的眼神，让我开心了很久。 

同事们也给予我家人般的温暖，工作中，他们是我可靠的战友，无论是巡检路上的一句提醒，还是操作时的一个援手，都让我感到踏实和安全；生活上，他们又是亲切的朋友，午饭时的闲谈，下班后的关心，都让我这个新人迅速融入了这个集体，那种初来时的孤独感很快就烟消云散了。 

正是在这种温暖的氛围里，我学习的劲头特别足。这三个月，我感觉自己像一块海绵，每天都在吸收新的东西。图纸上的系统流程图，终于在我脑子里“活”了起来，变成了看得见摸得着的设备和参数。我明白了锅炉水位波动背后的意义，学会了从汽轮机的声音里初步判断它的运行状态。我越来越清晰地感受到，我们做的这份工作，不仅仅是在发电，更是在践行“绿色生产”，是在为公司的节能降耗贡献着实实在在的力量。这种将理论付诸实践，并亲眼看到其价值的成就感，是任何事情都无法替代的。